Em um setor marcado pela alta rotatividade, a ANDRA aposta na formação interna, na autonomia e na valorização de quem começa na base. O resultado são trajetórias de 20, 30 e até 40 anos que ajudam a explicar como a retenção pode se transformar em cultura e vantagem competitiva. Há histórias profissionais que cabem em […] Fonte

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