Referências de autoridades do Reino Unido, da União Europeia e de Singapura mostram práticas que empresas brasileiras podem adaptar para proteger informações de trabalhadores, sem transformar controles internos em vigilância. Folhas salariais, documentos de admissão, avaliações de desempenho, registros disciplinares e informações de saúde fazem parte da rotina de Recursos Humanos. Reunidos em sistemas digitais, […] Fonte

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