Conhecimento técnico e capacidade de liderar exigem competências diferentes; preparar a transição ajuda empresas a evitar conflitos, desmotivação e perda de profissionais. Ser o profissional que mais entrega resultados, domina processos ou resolve problemas complexos não significa, necessariamente, estar preparado para liderar pessoas. A passagem de especialista para gestor muda o foco do trabalho: além […] Fonte

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