Sistemas já podem executar etapas como triagem e agendamento, mas transparência, revisão humana e experiência dos candidatos seguem como pontos centrais. A inteligência artificial começa a assumir tarefas operacionais em processos seletivos, como organizar currículos, enviar comunicações e agendar entrevistas. Com sistemas capazes de executar sequências de ações, o debate no RH passa a incluir […] Fonte

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