Transparência combinada com respeito reduz ruídos, melhora o feedback e constrói confiança entre lideranças, equipes e organizações. Nas empresas, nem todo silêncio representa prudência. Muitas vezes, ele esconde desconfortos, dúvidas, discordâncias e problemas que continuam crescendo enquanto as pessoas fingem que está tudo bem. Quando finalmente aparecem, já se transformaram em conflitos, queda de desempenho, […] Fonte

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