Para Renato Barros, autonomia exige critérios claros, responsabilidades definidas e uma liderança capaz de transferir decisões sem perder o alinhamento. Empresas que crescem podem continuar dependendo de um modelo de gestão criado quando ainda eram pequenas: decisões concentradas no fundador. O que agiliza a operação nos primeiros anos, porém, pode se tornar um limite quando […] Fonte

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